最近，网络上一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章，在朋友圈里刷屏了，甚至影响到国家领导人的关注，文中的主角人物张小平，原系西安某航天研究所的研究员，因为多年的低收入和不被领导重视，辞职跳槽去了民企，获得了百万年薪，之后又因为原国企单位发现他的离开后很多技术上问题无法解决，请他回来失败后通过法律手段让其回归。这则新闻挺有趣，每个人自己的解读不同，所以造成了轰动。
快20年的涂料圈职场，虽然比不上航天科技这类高精尖，但作为那么多年的传统行业，也接触过不少像“张小平”这样的人，在大企业下不受待见的技术人才，去中小企业可以收入翻几番，被老板高层围着转，各种福利待遇好上加好！为什么会有如此的差别呢？这问题其实不难，主因还是企业不同阶段对人才的需求是不同的，大国企本身都是发展了几十年，有一定的政府支持，技术有较好的优势，并且网罗了非常多的人才，解决的是顶尖问题，但对于人才的福利待遇未必是行业领先，主因还是制度体系不一样，一方面人才多，排排坐，一方面对于人才的需求是“螺丝钉”式的，解决单个问题便好；而对于大部分中小民企来说，为什么能给到高于市场价许多的待遇？一是用资金缩短与市场上的技术差距的时间，金钱换时间，另一方面若不是高收入，很难吸引到优秀人才的加入，毕竟大企业的稳定性和长期发展性，要优于中小企业，对于人才来说是有着不小的风险，只有通过高于市场价的收入还能招揽到优秀人才，而最根本的问题是，中小企业对于人才的需求是复合型的，解决多个问题的，一人角色往往需要多个职能，常常会听到1个人拿2个人的收入做3个人的活；企业发展有不同阶段的人才需求，而作为职场人同样也是，想要的是什么，每个阶段也都不同，人往高处走当然无可厚非，但职场人生像马拉松一样，短时间的快与慢，并不决定最后跑到终点的名次；有人想收入多些，有人想在大企业镀金，有人是为实现人生价值的梦想，都是没有错的。
企业的发展阶段、企业的基因和职场人才的能力与基因是需要相互匹配的，曾在朋友圈里发过2段文字，貌似挺有争议，引发近百人的讨论：1. 绝大部分人不过是一头驴，能让多少人向你脱帽致敬，取决于骑在你身上的是哪路神仙，要是哪天你独自出门还雄赳赳气昂昂，早被群众们打的屁滚尿流！2. 大部分国企甚至外企工作了十多年的“普通人才”们，千万别因为现在精神上或者收入上不爽而冲动去民企，你多年的“普通”，早已无法匹配高速效率与业绩为王的要求。哪个企业没问题呢？还是多从自己身上找问题吧！
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