我们公司，每年也会招聘一部分应届毕业生，而在每年的10月、11月份，也是大部分应届生转正的月份。恰恰也是在这两个月份，也是新人离职最多的时候。试用期三个月，感觉这个公司不适合自己，找不到自己的定位，也没能融入到团队中，随之 离职。其实，这里存在一种误区和自我认识的不到位，导致了这种情况的出现。
那么，在刚入职一家新公司后，怎么样才能快速地融入到团队中间呢？接下来简单跟大家介绍五点。
第一点：表现，比发现重要！
这两年职场中的生力军，基本上是这些90后们，但是，当他们刚刚进入职场的时候，往往比较安静，埋头做事，也非常认真，这也值得肯定和表扬。但是，这对于快速融入公司新环境，新团队，新集体来说并不可取。因为你要知道，当金子被埋在沙子中的时候，它虽然是金子，但是并没有价值，别人也注意不到啊，其价值等同于沙子！所以，这时候需要发扬“毛遂自荐”的精神，积极主动的表现自己。 举个例子，在《西游降魔篇》中，与罗志祥饰演的空虚公子搭话的话痨老太就是这样出名的，戏中有一段罗志祥在自言自语吐槽，结果这个老太太上前搭话，表情一脸嫌弃，带有方言的普通话，连续说了三遍，逗得大家好好大笑。导演周星驰觉得她们发挥的非常好，就把这一段保留了下来。电影《西游降魔篇》全国上映后，这个老太太也出名了，再后来听说在群众演员中她的片酬也翻了几番！
你看看，这就是典型的善于表现自己，只有主动的表现出来，别人才能发现你的亮点！演艺圈是如此，职场江湖中更是如此。
第二点：出错，比不做重要！
如果说职场新人不敢用于表现自我，可能更多的还是在怕自己犯错，这时往往会陷入一个“初来乍到，少说为上”的误区。毕竟一个新的公司，新的团队，有其做事的规矩和方法，当你自认为还不甚了解的时候，更不敢尝试，即使去尝试了也一定会出错！
这在心理学中被称为“墨菲定律”，就是你心里认为这件事你去做，会出错，那么，它一定会出错！这个定律是在上世纪中叶由一名美国空军工程师爱德华·墨菲提出，包含四条原则，1、任何事都没有表面看起来那么简单；2、所有的事都会比你预计的时间长；3、会出错的事总会出错；4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。 美国著名记者凯瑟琳·舒尔茨也写过一本《犯错的价值》，其中说到：犯错，是我们人生之所以精彩的原因。 一旦你不再犯错，就应该开始警惕了，因为这意味着你没有进步，没有学到新的东西。职场中，学不到新东西，就意味着没有成长，没有成长哪来的价值。所以，不要怕出错，要用心去做！
第三点：担当，比稳妥重要！
这一点如果接着出错来说，就非常好理解了，出了错不要怕，要敢于担当！敢于担当，不但能够看出一个人的人品，还能看出敢于承担的责任心。在工作中，认真而又负责的人是最受领导和同事欢迎的人，受欢迎，无疑是最快速融入团队，融入集体的方法。
用于担当的人，更容易受到领导的赏识，相比较而言那些安安静静的新人来说，能够跳出来担当的人，不但能够借此机会好好表现自己，更能提高自己的曝光率以及工作能力。职场的积累，是通过实际工作一步步完成的，认真负责，勇于担当的工作态度，不但能够帮助你很好的完成工作，融入团队；而且，能够塑造你的职场形象。
第四点：分享，比请教重要！
如果说，前面三个说的都是积极主动的方式方法，那么，第四点可以说是偏重于交流与分享。职场中的老鸟，很喜欢对那些刚入职场，或者即将如职场的菜鸟分享“职场成长之道”，而其中说的最多的一定是——要多向前辈请教！ 我们公司就新入职了一帮90后的孩子们，他们个性鲜明，头脑灵活，并且对新事物非常感兴趣。你比如说一些网络新名字，都是他们告诉我的。在公司微信群里大家互动的时候，他们是最积极的，而且最喜欢发图片表情，都非常新颖可爱。对职场老鸟来说，特别是对那些以90后、00后为消费主力的公司来说，抓住了他们，就等于抓住了未来市场！
这就体现出来了“分享，要比单纯的请教”来得好，请教是单方面的经验输出；而分享，是两个人的资源交换，就像我们常说的，你有一个苹果，我有一个香蕉，如果我们选择各自分享一半，那么我们就既能吃到香蕉又能吃到苹果。达到双赢，才是最好的结果。所以，职场新人们想要快速融入新环境，新团队，就学着分享吧，找到话题点，更能聊得来哦。
第五点：也是最终一点，心态好，比什么都重要！
走出校门，踏入职场，你的角色就由学生转变成了职场人，面对角色的突然转变，出现不适应的状况是正常的。此时的你，最需要的就是一个好心态，积极热情的去拥抱新环境，新伙伴，不要害怕，更不要妄自菲薄觉得自己在这里不受欢迎。每一家企业招到新人，都是希望新人能够留下来，成为公司的一员，认同公司文化，融入公司，共同努力把企业推向下一个发展阶段。 要记住，积极乐观的心态，是实现目标的重要条件，保持好的心态，乐观的态度，更能融入新的职场生活。
文章来源：
责任编辑：
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
