年末是收获和反思的阶段，做的好即可收获奖金甚至荣誉，做的差强人意也可总结教训，以期来年的进步。然而，反思每年都做，却不见得来年一定有所收获。没有对比就没有伤害，有了对比才能发现差距。并非你不够努力，而是没有找准缩小差距的方向。
第一，你与优秀员工的差距，从入职的时候就开始了！
好的开始是成功的一半，起步就没有定准自己前进的路，那么成功免不了要迟到！初寻工作时，都有各自对于职位薪资的考量，但是起步就想从公司CEO做起显然是不现实的。然而当要求从基层做起时，一部分人就消极的认为公司低估了自己的能力，从而失去了工作的积极主动性更甚者转身另谋高就。
素有“打工皇帝”之称的唐骏，曾荣获两次微软员工最高荣誉奖——比尔盖茨荣誉奖，且获得了公司历史上唯一的中国微软中国终生荣誉总裁的称号！他在入职微软前已拥有3家公司，可还是决心从软件工程师做起，这期间一直勤勤恳恳，从未懈怠。点滴的积累和不断的实践是他成功的基础。
其实很多成功人士的故事都告诉我们：想成功，就要有一种从底层做起的精神。起点低没关系，在实践中证明自己可以站得更高。
第二，你与优秀员工的差距，在工作小事上越拉越大！
对于员工来说：完成工作只是及格的标准，而做好才是优秀者应该达到的目标。那么，区别在哪里？以下面故事为例。
小王为一家公司老板当了半年助理后准备离职，老板听完离职意愿后询问原因，小王认为自己的能力远不止于此，应当适合处理比报销这类琐碎繁杂之事更有意义的工作。
之后老板讲述了自己的经历：曾和小王差不多年纪时，他调任成为总经理助理也需要报销票据。他将经手的票据按照不同类别整理下来后自制了表格，久而久之发现了规律，比如：总经理的公共关系常规和非常规的处理方式以及商务活动的预算评估等。基于这种良性的积累，即使布置工作时遗漏部分信息，他依旧可以妥帖准确的处理好。升职离开时，总经理夸赞他是用过最舒心的助理。
对照一下，大多数人和小王一样，只是把处理工作停留在了完成的阶段，达到了及格而已。既没有充分展现自己的能力，也失去了更有可能学习和升职的机会。
第三，你与优秀员工的差距，在下班后再一次拉大了距离！
诚然，工作是为了更好的生活。但是如若只是追求下班后看韩剧、打游戏的方式来度过休闲时光，那么无怪乎自己平庸了。曾被美国《时代周刊》评为全球“数字英雄”的搜狐总裁张朝阳说：“我就是平凡人，我没有发现自己与别人有什么大的不同。如果说有不同，那就是我每天平均除了7个小时睡觉外，其他时间都在工作、思考。”成功在八小时之外，当你感叹时间都去哪了的时候，就说明你没有有效的去利用！
第四，你与优秀员工的差距，还缺少一个适合自己的职业规划！
职业规划如人生规划一样重要，没有明确的计划和方向，就像在迷宫里来回穿梭，即使对面就是出口，却也只能擦肩而过。
从著名节目主持人到制片人，从传媒界到商界，杨澜一次次成功实现了她人生的转型。的确如人们所说她是幸运的，但看到的只是幸运，那么无怪乎大部分人终其一生都无法跳出桎梏，走出职业瓶颈。正如杨澜自己所说：“一次幸运并不可能带给一个人一辈子好运，人生还需要你自己来规划。”她的转型与成功都起始于她对自己职业的未来发展有明确的规划并为之做了充分的准备。俗话说：人无远虑，必有近忧。凡事做好计划与准备，总比盲目行动有更多胜算。
想要变得优秀，取得成功，不是一蹴而就的事情，是要付出要积累。从不怕位置低，到认真做好每一件事情，实现量变到质变的积累，那么登上年度公司优秀员工榜，还很难吗？
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