职场三步，步步惊心！

职场中，我们应该怎么选择，才能成长的最快？是跳槽换平台？还是留在这里坚持做一番成绩？

    这个问题非常值得深入思考，因为关系到我们的切身利益。职场成功学里有这么几句话可能大家都听过：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人都倒在明天晚上，看不到后天的太阳——这是在说坚持；人生在于选择，当你能够做出正确选择的时候，就意味着你已经走向成功了——这是在说选择。两句话都对，都很有道理，但是对我们而言并没有什么实际参考意义！那么，在“去”和“留”这个选择题上，最应该参考什么呢？应该怎么选择？我认为最重要的参考标准就是——成长！

对，成长！在“去”和“留”上，哪一个能够使自己，成长值最大，就选哪一个！

在职场中，让自己成长最重要，成长是衡量自我价值的标准！你成长了，你的价值自然而然就提升了。职位也好，工资也好，权利也好等等，最后这些你都会拥有，关键在于是你有没有达到那个能力水平！

那么，在“去”和“留”上，哪一个成长的速度最快，哪一个成长值最高呢？我们从做好这三个成长选择题开始：

第一题，自我——你是坚守落地生根，还是滚动不断磨练？

因为是你在做“去”和“留”这道题，所以你这个人是关键因素，首先确定下自己是什么样性格的人，然后做出最适合最有利的选择。至于怎么确定自己的职业性格，我跟大家说两个小故事就很容易做出判断了。

在爱尔兰流传着这样一句谚语，翻译成汉语叫“滚石不生苔”。就是一个石头，只有滚动起来才能光滑圆润，不被苔藓侵占，而且越滚越远。如果你是一个“滚石”，有冲劲有魄力，不自满于现状，那么你应该“滚”起来，只有滚动起来才对自己最有利！一旦滚石不挪动，生了苔，便被粘在原地滚不动了，而且越不滚动，青苔就长得越多，最后也就越难动了。

矛盾有一篇文章，叫《白杨礼赞》，白杨树是非常普通的树，在我国北部普遍种植。但是它因为坚韧不拔、矢志不渝成就了自己的不平凡，是自己变得伟大，让人们广为歌颂赞美。

今天，借此机会我们来一起回味下《白杨礼赞》中，矛盾对白杨的称赞：

那是力争上游的一种树，笔直的干，笔直的枝。它的干呢，通常是丈把高，像是加以人工似的，一丈以内绝无旁枝。它所有的丫枝呢，一律向上，而且紧紧靠拢，也像是加以人工似的，成为一束，绝无横斜逸出。这是，虽在北方的风雪的压迫下却保持着倔强挺立的一种树。哪怕只有碗来粗细罢，它却努力向上发展，高到丈许，二丈，参天耸立，不折不挠，对抗着西北风。

多么好的文章，多么好的白杨树。如果你是这种“白杨”性格的人，那么选定了职业就踏踏实实认认真真做下去，一定会收获属于自己的丰厚果实！

马云创业的故事可能大家都听说过，但是有没有人记得，他在创业成功后说过的一句话？他说：“2001年的时候，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！”

从这里我们也可以看出，坚守下来的，落地生根的人，一定能够成就一番事业，成就自己！这是第一题，如果是你，你会怎么选择？

来看第二题。

第二题，公司——是工资高一点，还是平台大一点？

员工选择一家公司，最看重的无非是两样东西——工资和平台。结合当下自己的实际情况，再对照这两点，就能够知道在这家公司，你是留下来还是离开。

先谈“高工资”，每一个打工的人，都希望工资高一点，因为生活压力大嘛。房价那么高，车子和房子都得贷款买，而且还有老婆孩子要养，首先要考虑的当然是工资待遇方面的。只有在物质基础得到保障后，你才能追求更高层次的东西，就跟现在的年轻人恋爱观点一样：“宁可在宝马车里哭，也不愿在自行车后座上笑”。但是，在这里要明确一点——工资高一点的前提是，你的能力与之匹配。看见别人挣得多，心理就不平衡。所以，要少看别人，多看自己，在计较工资多少的时候，先看看自己对公司的贡献有多少。

再说“大平台”。大平台是指公司对你而言是一个大平台，在这个平台上你能够学到很多东西，能够让你发挥才智，让自己能够成长。套用牛顿的一句话来说就是：如果你想看得更远的话，那就站在巨人的肩膀上！对你而言“巨人”就是这个平台。你站在这个平台上历练一番，做出成绩，那么日后走出去也将大有可为！

一度被年轻人奉为创业教父的雷军，人生的前十几年职场也是在打工中度过的，他从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，期间从程序员到开发部经理，再到分公司副总经理、总经理，最后出任CEO。在金山这个平台上的工作经历，让其对公司管理、产品选择、战略分析等有了非常透彻的领悟，而后才离职创办了小米公司。

所以，选择公司可以从以上这两点出发，要么工资高一点，要么平台大一点，然后做出对自己最有利的选择！

第三题，行业——你喜欢，还是不喜欢？

现在的年轻职场人——80、90后一代常用“喜欢”或“不喜欢”来看待一件事情，对工作也是如此，喜欢就来，不喜欢就走。当然，我们每一个人都希望找到一份自己喜欢的工作，做自己喜欢的事情。不过，有些人压根就没搞清楚自己喜欢什么工作，当选择一份工作的时候，心里总会纠结——这个是我喜欢的吗？搞不清自己喜欢什么工作的人，往往也搞不明白岗位职责工作以及行业发展价值。

日本曾拍了一部系列场电影，叫《寅次郎的故事》，主角寅次郎人很好，善良又热情，但是他却四处流浪，天天追求所谓的自我。爱情上不断失恋，事业上也一事无成，因为他并不知道自己要什么？因此，被人们称为日本第一大闲人！

所以，在选择“去”和“留”这个事情上，选择这个行业后，多去了解下行业，规划下职业发展。等做完这些工作后，再问自己喜欢这个行业吗？想不想在这个行业做出一番成绩吗？

拿这几个问题问问自己，心中自会有答案。兴趣是最好的老师，喜欢了才能做的更好。大事、小事多问自己几个问题，心中自然会有答案，有了答案，最起码能够有个理性选择。在“去”和“留”这道选择题上，也是一样，用成长说话，参照多方面影响因素，做出最佳选择！

把握住成长，三个问题的核心——“自身利益”，我相信你做出的选择一定不会太糟糕！最后跟大家分享一句曾国藩——曾文正公的一句话：世人第一要有志，第二要有识，第三要有恒。有志则不甘为下流，有识则知学问无尽，不敢以一得自足，有恒则断无不成之事。