中外涂料网讯：30万元重奖“功勋员工”！日前，浙江大桥油漆有限公司召开转制15周年“功勋员工”表彰大会，来自市场部、制造部色漆工段和技术中心的刘韬、金庆强、徐今能3名一线员工获“功勋员工”荣誉称号，并各获奖金10万元。这是公司迄今为止对员工最大的一次奖励，在全省也不多见！
据悉，今年是该公司转制15周年，表彰“功勋员工”是公司系列庆典活动之一。15年前，国企杭州油漆厂整体转制为杭州油漆有限公司，成为杭州市第一家从国有转为股份制的企业。15年来，公司从濒临绝境到获得多项国家荣誉；从油漆年生产产量不到1万吨，发展到今日已达3.6万吨；品牌从逐渐被市场淘汰到油漆行业的引领者。今年1月，正式更名为浙江大桥油漆有限公司。目前，公司年产值4个多亿，在岗员工数200余人。
公司董事长包天雄深有感触地说，这15年的历程就是一部充满机遇和挑战、探索与拼搏的改革创业发展史，离不开全体职工勇挑重担、爱岗敬业的工作精神，离不开全体职工全心全意为企业发展做出的积极贡献。
制造部色漆工段长金庆强就是典型。1981年他入职时，公司濒临绝境，但他脚踏实地投身企业发展。所在的工段环境复杂，产量最大，青年职工多，他一边细心抓好安全生产，一边细致做好调色技艺的传承，毫不保留地把自己掌握的技术和经验传授给青年人，使更多的青年职工成长为调浆队伍的中坚力量。他所在的班组先后被评为杭州市工业系统“工人先锋号”、“安全班组”、“最美班组”。在省总工会评选“双爱双评”的活动中，他被授予“热爱企业优秀员工”。在接受记者采访时，金庆强说：“如此重奖实属意料之外，是公司对我的信任，更是鞭策，我没有理由不做得更好。”
“拿了奖励，是压力更是动力，时刻激励着我更加努力地工作。”徐今能，1997年7月大学毕业后，入职公司技术中心从事产品研发。他踏实进取、兢兢业业，凭借扎实的理论功底和丰富的工作经验，成功改进研发了720、1203等高性能丙烯酸树脂，填补了公司技术上的空白，使产品更具市场竞争力。由他领衔的“功能性涂料创新工作室”获得杭州市工业工会的授牌。他告诉记者，自己年薪加股权分红，收入可达20万元左右，公司就像个“家”，我将积极为产品转型升级发挥更大的作用。
刘韬，1993年进公司，现任市场部销售员。从事销售工作以来，他始终秉持吃苦耐劳的优秀品格，以创新的思路积极开拓市场，所管辖的江苏市场从原有的三四家客户，发展到近30家，销售收入突破4000万元，为公司经营目标立下赫赫战功，连续多年获得公司销售冠军，曾被评为杭州市工业系统2009年度“十大销售明星”。他说：“见证了公司转制，见证了艰难的改革，见证了实现跨越式的发展，与公司一路走来共同成长，只要公司需要，我将一路追随。”
公司工会主席傅震红介绍，15年来，公司一贯善待员工，格外重视发挥员工的主人翁作用，将员工利益放在公司利益之先，如员工全员持股：新员工进厂3年可以购买公司股份；员工股份以岗位定股，岗位变动、股份同步变动；退休、离职等退出公司股份，把空余股留给新进的员工。同时专门制订了一份详细的股权奖励细则，员工通过职位晋升、业绩评优，可以得到更多股权奖励，这就形成了一个良性的竞争机制，有效地激发了员工争先创优的工作热情。近几年，在全体员工的共同努力下，公司经济效益实现稳步上升。
为激励员工，工作满3年的职工就可以享受出国旅游，10多年来，已有700人次出国；针对外来青年员工较多，为了让外来职工安心工作，通过解决住宿(公寓式管理)、党员与外来青年员工结对，加强员工技能培训和技能鉴定，每年组织员工开展中、高级工的培训和鉴定；青年员工利用业余时间继续大专、本科教育，业务对口的毕业后报销学费等，从细微之处关爱职工。
据悉，“大桥油漆”计划在2016年底整体搬迁至德清县工业园区，新项目占地140亩，总投资5.2亿，主要生产水性、功能性涂料和树脂，总产能3.5万吨。建成投产后，将大大增强市场竞争力，前景广阔。
“企业的发展离不开员工的付出，企业效益好，员工收入就有增长，去年公司一线员工的人均收入在9万元以上。”该公司总经理程磊楠说，3名“功勋员工”在平凡岗位上默默无闻地奉献，给予适当奖励，也是对全体员工的一次激励。“我们始终视员工为企业持续发展的一大法宝，让每个员工有施展才华的空间，有展示才能的机会，有成就事业的平台。”
责任编辑：李德胜
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