锐仕方达：科顺人才战略已成蓄势待发之势

    在与科顺股份合作的过程中，我们清晰的感受到科顺对高质量人才的重视度、渴求度逐年递增，已形成蓄势待发之势。

    具体来说， 有三个比较明显的特点，一是资金投入的大幅度倾斜。二是内部体制机制的健全完善。三是不断进行企业管理变革。

    8月17日，科顺股份发布了百亿战略，为更好实现这个目标，科顺股份也召开了全国高层次人才供应商大会，邀请到全球知名人才供应企业科锐国际、Michael Page、瀚纳仕、Hudson、万宝瑞华、展动力、锐仕方达、纳海仕等20余家。

    会议上，各人才供应商都对科顺的快速发展及人才的积极储备给予了相当大的认可。其中，锐仕方达代表张总还在会议中做了精彩分享。

    “科顺的发展速度很快，已经将人才储备工作提升到战略高度。”
    “我们清晰的感受到科顺对高质量人才的重视度、渴求度逐年递增，已形成蓄势待发之势”
    “资金投入的大幅度倾斜、内部体制机制的健全完善、不断进行企业管理变革。”
    “今天在座的各位人才供应商代表们都愿意且有实力为科顺提供最优质的人才服务，唯有最优质的人才服务才能打通与科顺的“共赢”发展之路。”
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    锐仕方达张总：

    治国经邦，人才为急。今天能代表我们锐仕方达人力资源集团参加科顺股份的高层次人才供应商大会，我倍感荣幸。在此能与各位领导、各位同仁共话情谊、共谋发展，聆听各位领导的慷慨分享， 我满怀期待。
    首先，请允许我代表锐仕方达人力资源集团，向科顺股份对我公司特别是中山分公司近几年来发展所给予的支持表示衷心的感谢。2017 年，锐仕方达中山分公司与科顺股份迈开合作的步伐，三年来见证了彼此的成长与壮大，感谢各位领导能够选择我们与你们一路同行，这是对我们中山分公司的最大肯定和信任。
    我今天分享的主题是“协作 共变 共赢”，科顺选择了我们，是信任，是合作的开始，叫作协作；我们选择与科顺一起成长，一同前行，相互促进，是共变；而恰恰是在协作、共变的旅程里，各自达成了战略目标，我们称之为共赢。
    迈入新世纪以来，得益于飞速发展的社会经济建设和城市化进程，防水行业取得了长足的进步，特别是近几年行业整体发展处于质量跃迁期，我们相信实现行业的健康可持续发展是所有防水人共同的愿望，而为防水行业提供最优质的人才服务是我们在座的每一个供应商的共同愿景。正是基于这样美好的目标，我们才有合作的可能，才会开启协作之旅，拉开共变之门，站在了共赢的起点。
    站在新起点，恰逢新机遇。2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，原本处于经济结构转型和贸易战压力下的中国经济又遭受新冠肺炎疫情的冲击，新基建成为重要的逆周期调节手段，这给防水行业带来新的机遇，也对人才提出更高的要求。我们有理由相信，未来五年，是防水行业发展的关键阶段，防水企业的高质量发展亟需各类优秀人才的强力支撑。我们要看到，在这个瞬息万变的信息时代，科技是第一生产力，创新是引领行业发展的第一动力，防水行业企业们必然要面临或已然在面临新一轮的人才和技术革命。面对机遇，我相信大家共同的选择就是借力而上、顺势而为。作为锐仕方达中山分公司，我们也将继续发挥在珠三角地区的高端人才招聘优势，主动融入“百亿科顺人才大计”，与科顺股份一道，实现裂变式发展，共享“共变”之果。
    机遇与挑战从来都是相伴相生的。总体上看，按照业内人士的说法，目前防水行业发展仍然最缺这四类高端人才：一是会搞专业研发的人，二是懂企业管理的人，三是能开拓市场的人，四是会带项目的人。从行业看，新基建领域的人才缺口较大，特别是核心人才缺口将长期存在。那么在这样一种形势下，谁掌握了新基建领域防水行业的专家人才，谁就在这新的一轮竞争中抢占了先机。我们常说，技术是引领防水行业进步的重要引擎，而人才则是这其中最重要的一环，在新时代，“人”依然是防水行业核心竞争力的关键。特别是在这样一个不同寻常的 2020 年，解决人才问题是防水行业的“重头戏”，构建完备的多层次的人才体系是激发企业创新能力、增强企业竞争力的最重要的课题。这是挑战，也是我们大家要努力的方向，更是走向共赢的“敲门砖”。
    科顺股份作为防水行业的佼佼者，这二十余年的稳健经营和高效发展离不开对人才队伍建设的重视与加强。特别是现阶段，科顺的发展速度很快，已经将人才储备工作提升到战略高度。同科顺合作的这几年，我们始终牢记“科技引领人才，专业成就未来”的使命， 坚持从科顺发展的实际需要出发，全力为科顺做好销售、IT、研发等各领域的人才储备工作，成功地实现了强强联合、互利共赢。
    在与科顺股份合作的过程中，我们清晰的感受到科顺对高质量人才的重视度、渴求度逐年递增，已形成蓄势待发之势。具体来说， 有三个比较明显的特点，一是资金投入的大幅度倾斜。用在从外部招募人才上的预算和花费的成本逐年增加。二是内部体制机制的健全完善。越来越重视从企业文化、运行机制、服务平台、长期激励上吸引人才。三是不断进行企业管理变革。从人力资源管理、信息化建设到销售业务模式开拓等，科顺都释放出强烈的人才需求信号。
    回顾二十余年的发展历程，我们不难发现，科顺始终是以奋斗者为本，力求为每位员工提供一个实现事业梦想的平台，同时坚持为社会创造价值，为客户、为股东、为员工创造更美好的生活，一直在践行“与长期同行者共创共享”的核心价值观。这种知行合一的态度与追求，成为他们成功吸引人才的“聚光灯”。但是在百亿战略实施中，对于人才的需要会增多，科顺也面临着不小的挑战， 针对如何破解高速增长与人力资源之间的矛盾，这其中的很多内容恰恰就是我们人才供应商的“基本功”。“狭路相逢勇者胜”，面对机遇与挑战，勇敢的站出来、冲上去的皆是英雄。我相信，今天在座的各位人才供应商代表们都愿意且有实力为科顺提供最优质的人才服务，唯有最优质的人才服务才能打通与科顺的“共赢”发展之路。
    骏马自知前程远，无需扬鞭自奋蹄。面对新征程，新挑战，我们将继续围绕“协作 共变 共赢”这一主题，以更专业、更高效、更规范的服务，助力科顺实现百亿销售目标，推动企业高质量发展。

    关于锐仕方达

    锐仕方达专注中高端人才招聘十二年，总部设在北京。目前全球 70 多个城市拥有 140 多家分支机构，超过 2 万家企业选择与锐仕方达合作，全球共有 900 多万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库。我们中山分公司则专注珠三角地区家居建材、消费品、地产行业的中高端人才招聘，与行业内多家知名企业达成人才战略合作。

    来源:科顺股份

责任编辑：李钟毓

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