9月10日下午，为表达公司对内部培训讲师的敬意和感谢，同时加强内部讲师团队建设，促进经验传承，提升企业培训水平。华东展辰举办以“经验传承，感恩有您”为主题的内部讲师座谈会。
座谈会伊始，人事行政部周经理详细介绍了培训发展规划及内部讲师制度。明确了未来培训工作的重点方向，让内部讲师们对公司的人才培养战略有了更深入的了解。同时，对内部讲师的选拔、职责、考核与激励等方面进行了全面解读，为讲师们更好地履行职责提供了清晰的指导。
在“探讨如何更有效的履行内部讲师职责”议程中，各位领导及内部讲师积极发言，一是要积极组织部门之间的线下培训，通过培训调研，深入了解员工的兴趣和需求，能够提供更直接的互动和交流，有助于员工更好的理解和掌握知识。二是部门可以通过自主选择讲师的方式，满足部门的培训需求，对于终端客户培训，可以准备一份礼品，以提高客户的参与度和满意度。三是注重个体化需求，采取小班制教学，实现培训的具体化和明确化目标，更好的满足员工的需求，同时要合理安排授课时间，不影响工作的同时确保员工能够充分参与学习。四是要结合实际工作需要用心设计课程，丰富课程体系，满足员工多元化学习的需求，让员工能够学以致用，激发员工的学习热情，同时作为企业内部讲师要有扎实的专业知识，更要关注员工的的学习进度和成长，培养出更优秀的员工，为公司的持续发展提供强大的动力。
随后，激动人心的内部讲师聘书颁发仪式将座谈会推向了高潮。一本本聘书，承载着荣誉与责任，正式确认了内部讲师们的身份和地位。这不仅是对他们过去工作的肯定，更是对他们未来继续发挥光和热的激励与期望。
座谈会接近尾声，在人事行政部周经理的带领下，讲师们以庄严的姿态进行宣誓，声音坚定而又响亮，表情庄严而坚毅，这一刻讲师们不仅是承诺了一份责任，还承载着公司对知识传承和人才发展的重大期望。
最后，技术管理中心刘志刚总经理发表了热情洋溢的致辞。领导对内部讲师们的辛勤付出表示衷心感谢，强调了培训工作在企业发展中的重要性。同时，希望内部讲师精心设计和开发出富有价值的的课程，深入了解学员的需求和实际情况，以创新的思维和方法，打造出具有针对性、实用性和趣味性的教学内容。在课程开发中，积极跨部门沟通协作，整合资源，实现资源共享，确保课程的顺利实施。
此次内部讲师座谈会的成功举行，为内部讲师们搭建了一个交流学习、共同进步的平台。相信在内部讲师们的共同努力下，公司的培训工作将不断迈上新台阶，为企业的持续发展注入强大动力。
文章来源：展辰
责任编辑：李德胜
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