为支撑公司经营战略落地，加强人才培养和文化传承。8月14日晚上，上海展辰、集团技术管理中心联合开展“内部讲师”的专题培训，由展辰学院高级培训师刘云发授课，公司总经理助理宋云豪、技术中心总经理助理王向科、人事行政总监李婷等30余位讲师参加此次培训。
本次专题课程培训受到公司领导的高度重视，总经理助理宋云豪在培训致辞中表示，成为讲师及做好培训是一个循序渐进的过程，企业内部讲师是公司发展的重要力量，发挥承上启下的作用，是知识传承和技能提升的桥梁和纽带，同时要善于分析本部门岗位的培训需求，设计课程结构，开发培训课题，编制讲师教材课件并形成培训手册。讲师的每一次授课，都与员工的成长与自身的成长发展息息相关。最后希望各位讲师能够学有所获、学以致用，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
本次培训围绕“内部讲师的意义和职责”，“上好课的标准是什么”，“如何做到上好课”等主题开展，刘老师通过理论与案例相结合的方式，从学习金字塔理论，柯式四级评估模型理论，新柯克帕特里克四级评估模型理论，721法则及教学设计四步曲等方面进行了系统的授课，并以幽默风趣，深入浅出的教学方式与参训学员进行互动沟通，现场学习气氛浓厚，为参训人员带来了干货满满的理论知识及经验指导。
为增强学习趣味性，强化团队意识，本次培训分为五个小组，采用小组积分制，融合现场互动，小组讨论练习，互相评价等多种形式，激发内部讲师学习热情，提升培训效果。刘老师采取“练学结合”的方式，增强内训课程的趣味性，针对性，引导学员立足岗位实际深度思考，举一反三，快速掌握课程设计开发与讲授技巧。
培训接近尾声，在人事行政部周经理的带领下，讲师们以庄严的姿态进行宣誓，声音坚定而又响亮，表情庄严而坚毅，这一刻讲师们不仅是承诺了一份责任，还承载着公司对知识传承和人才发展的重大期望。
最后从课堂现场互动表现、小组讨论及课题演练对参训学员进行综合评分，从而挑选出优秀学员代表，刘老师为他们颁发获奖礼品。
通过本次培训，企业内部讲师应能够掌握课程设计的基本原则和方法，提升授课水平和表达能力。同时，企业也应重视内部讲师的培养和激励，为企业的持续发展提供强有力的支持。未来，随着企业竞争的日益激烈，企业内部讲师的角色和责任将更加重要。因此，我们需要不断加强内部讲师的培训和发展，提高他们的专业素养和综合能力，以更好地服务于企业的长远发展。
文章来源：展辰
责任编辑：李德胜
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