9月1日，2021年不断扩大战略版图的“防水茅”东方雨虹，收敛了攻城略地的锋芒，用一种温情的家庭式关怀贴心官宣：在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”，7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好，自动进入工人的钱包。
东方雨虹微信推文称，“周薪”源自一种关怀。东方雨虹积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上，对标国际领先薪资管理机制，制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时，进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。
据了解，“雨虹工匠”平台APP于2018年8月20日正式上线，是东方雨虹在26年施工管理经验的基础上，结合先进的信息技术启动的信息化项目。在需求调研组、关键用户组、项目开发组等项目研发团队不懈努力下，经过三年运营，东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设，强化标准化施工服务质量，优化资源配置，于9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP，现已上架各大应用市场。
平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程，包括：项目资源整合；劳务意外伤害保险信息化管理；工人角色线实名制注册、招工报名功能，拓宽工人资源；实名制人脸别定位考勤打卡机制；以省为单位的劳务队线上属地化功能；施工队伍等级化管理；施工服务评价机制等。
据项目组负责人刘云介绍，为加强项目管理标准化，施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。
在推文的开篇，该项目组负责人刘云以“相信是一种力量”出镜。
2008年，作为湖北工业大学第一批防水专业毕业生，刘云怀揣着对事业的热忱与未来的憧憬，以校招应届生的身份进入东方雨虹。从一线施工员、项目经理，到工程部部门经理，再到劳务平台经理，刘云将13年的成长与晋升归结于“相信”二字。
在介绍“雨虹工匠”平台APP时，推文称,“平台”是一种远见。东方雨虹的高质量发展得益于始终跟随时代迈动、城市发展，以创新驱动为不断激发内部活力，拓展外部市场。刘云则骄傲地说，“信息化发展将培养并打造更多专业化、属地化、产业化的施工人员，‘雨虹工匠’平台将进一步强化东方雨虹高标准、高效率、高质量发展，未来可期。”
“雨虹劳务周薪制”为奋斗者护航。周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了东方雨虹的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。
中外涂料网资深行业观察员赵中鹏认为，雨虹劳务周薪制是行业崭新的探索。“周薪制”缩短了结算周期，可以大大减少企业的欠薪行为，化解了工资发放周期长的问题，让员工获得更高的职业安全感。但“周薪制”也有可能加速员工的流动性。人员储备及应急工作就显得尤为重要。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：余凯旋
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
