8月10日，PPG宣布入选《福布斯》2021年“最佳女性雇主”榜单。据悉，PPG是涂料和化学品制造商中排名最高的企业，整体排名第137位。
作为加强公司多元化、公平和包容的努力的一部分，PPG正专注于增加女性代表，以与所在社区的人口统计数据保持一致。为了帮助实现这一目标，PPG在2020年引入了招聘流程的变化——使用人工智能来减少职位描述中的无意识偏见，分析劳动力市场数据以确定具有代表性的候选人人口结构组合，并启动员工资源网络(ERNs)，以支持和吸引代表性不足的候选人。PPG还增加了对其全球女性领导力网络(Women’s Leadership Network)的投资，该网络目前占PPG员工总数的11%以上，并在过去几年对1800多名管理人员进行了无意识偏见方面的培训。2020年，PPG全球41%的实习生和33%的专业招聘都是女性。
“PPG相信，要保持一支能代表我们所服务的客户和社区的员工队伍，其中包括关注女性群体。”PPG 多元化、公平和包容全球负责人 Marvin Mendoza 说，“无数的研究已经证明，性别多样化的团队可以提高企业绩效，但除了是一个明智的组织倡议外，关注多样性、公平和包容是正确的做法。在PPG，我们知道，随着我们继续打造一个真正包容和公平的工作场所，未来将有令人兴奋的工作。我们很高兴地庆祝我们公司在发展道路上取得的进步。”
据中外涂料网了解，自新冠肺炎大流行以来，美国女性已经失去了 380 万个工作岗位。根据美国劳工统计局的数据，尽管女性劳动力参与率已从 2020 年 4 月大流行时期的低点 57.2% 小幅上升至 57.5%，但仍远低于2020年2月记录的 59.2%。造成这一趋势的原因有很多——包括通常由女性主导的行业受美国人口普查局和美联储的研究表明，32.1% 的 25 至 44 岁失业女性已经离开了冠状病毒的经济影响。到2020年7月，由于育儿需求，劳动力将减少，而同一群体中男性的这一比例仅为 12.1%。
《福布斯》与市场研究公司Statista联合发布了年度美国女性最佳雇主排行榜，评选出女性最喜欢的公司。这份榜单是根据对5万名美国人(其中包括3万名女性)的调查编制而成的，这些人所在的企业至少有1000名员工。调查参与者根据一系列标准对公司进行评估，包括高管和董事会成员的多样性、工作条件、工资、育儿假政策、家庭支持、灵活性、代表性和薪酬公平性。（中外涂料网）
文章来源：中外涂料网
责任编辑：余凯旋
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
