9月24日，中外涂料网获悉，全球涂料巨头阿克苏诺贝尔宣布了降低成本和提高职能效率的下一步措施。这一举措旨在简化运营，加快决策，并简化公司的管理结构。该计划的一个关键要素是在全球裁员约2000人。阿克苏诺贝尔这一举措不仅揭示了企业面对市场动荡的应对策略，也预示着整个行业正步入一个深度调整的新阶段。
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阿克苏诺贝尔的裁员计划是其为应对市场不确定性、优化运营效率而采取的重要举措之一。公司首席执行官Greg Poux-Guillaume明确表示，公司过去三个季度已经展现出强劲的增长能力，但面对劳动力成本上升等不利因素，通过优化职能组织、简化管理结构，公司将在动荡的市场中变得更加灵活，从而加速盈利增长。这一决策背后，是对全球经济环境深刻洞察的结果，也是企业追求长期可持续发展的必然选择。
据中外涂料网了解，阿克苏诺贝尔结构调整计划于2025年底前完成。
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值得注意的是，阿克苏诺贝尔的裁员并非孤例。中外涂料网注意到，今年以来，包括艾仕得、巴斯夫、赢创在内的多家涂料与化工巨头也纷纷宣布了裁员计划，这反映出整个行业在面对市场压力时的共同反应。
今年年初，巴斯夫宣布通过一项降本计划，截至 2026 年底，公司路德维希港基地预计每年将再降低10亿欧元的成本。该计划将在生产领域和非生产领域降低成本。通过提升公司结构的效率，并根据市场需求调整产能，来降低固定成本。与此同时，巴斯夫的目标是通过重新设计流程，大幅削减变动成本。巴斯夫薄睦乐博士此前表示：“该计划也将导致进一步的减员。”
今年2月，艾仕得也表示，将实施一项转型计划（“2024年转型计划”），旨在简化公司及其子公司的组织结构，使公司更加积极主动、反应迅速、敏捷，更好地为客户服务，降低公司的成本基础，改善财务业绩和现金流产生。2024年转型计划包括裁员，预计将导致全球约600名员工被解雇，约占艾仕得全球员工总数的5%。艾仕得预计2024年转型计划行动将于2024年第一季度开始，并于2026年完成。
今年3月，化工巨头赢创也宣布到2026年将在全球范围内裁员2000人，其中包括德国1500名员工。该公司表示，裁员预计每年将减少4亿欧元（约合人民币31.25亿元）的成本。赢创指出，由于能源价格飙升，工业客户的需求减少，化工公司被迫减少库存。公司首席执行官Christian Kullmann在财报电话会议上表示：“我们必须为全球经济中持续的经济风暴做好准备。”
这一系列裁员计划的背后，是全球市场环境变化的深刻影响。首先，全球经济复苏步伐不一，贸易保护主义抬头，导致市场需求波动加大，企业面临更加复杂的市场环境。其次，能源价格的飙升不仅增加了生产成本，还迫使企业重新审视其供应链和产能布局。再者，环保法规的日益严格，对化工企业的生产方式和排放标准提出了更高要求，进一步增加了企业的运营成本。
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尽管裁员计划短期内可能带来一定的负面影响，但从长远来看，这是企业转型升级、实现可持续发展的必经之路。通过裁员，企业能够优化人力资源配置，减少不必要的开支，为技术创新和市场拓展腾出更多资源。同时，裁员也是企业推动组织变革、提升管理效率的重要手段。在经历裁员后，企业往往能够构建更加精简高效的组织架构，提升决策速度和执行力，从而更好地应对市场变化。
面对未来，涂料与化工巨头们需要在挑战中寻找机遇，实现转型升级。一方面，企业需要加强技术创新，开发符合市场需求的高性能、环保型产品，提升产品附加值和竞争力。另一方面，企业需要优化供应链管理，降低采购成本，提高生产效率和产品质量。此外，企业还应积极开拓新兴市场，拓展业务领域，以多元化战略应对市场风险。
转型之路并非坦途。企业在实施转型计划时，需要充分考虑员工利益和社会责任，确保转型过程平稳有序。同时，企业还需要密切关注市场动态和政策变化，灵活调整经营策略，以应对可能出现的各种风险和挑战。
涂料与化工巨头们的裁员计划是行业调整与转型的缩影。在复杂多变的市场环境中，企业唯有不断创新、优化管理、提升竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（中外涂料网）
文章来源：中外涂料网
责任编辑：雷达
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