近几年，惠云钛业的销售额一直维持在15-16亿元左右，无法实现大的突破。为抓住市场回暖有利时机，实现疫后高速增长，调动核心团队积极性，2024年6月7日惠云钛业发布公告，拟拿出460万股股权对董监高及核心技术人员、管理骨干进行股权激励。
这实际上是一场业绩对赌，完成业绩目标，给予股权激励，完不成则没有。
本次股权激励的对象共 58 人，包括：公司董事、高级管理人员； 核心技术及管理骨干人员；公司董事会认为需要激励的其他人员。
本次用于股权激励的股票为460 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 4亿股的 1.15%。其中，首次授予 408 万 股，预留 52万股。
本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为 4.90 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以用每股 4.90 元/股的价格购买公司 A 股普通股。
惠云钛业的股价，最高时达到28.38元，最低时为5.43元，目前股价为8.24元。如果激励对象能够完成业绩考核目标，以每股 4.90 元/股的价格购买公司股票，基本上是稳赚不赔的。
在股权激励计划中，董事、总经理何明川、董事、副总经理、财务总监赖庆妤、董事、副总经理叶胜的股权激励数额都是20万股。55名技术及管理骨干的股权激励总额是348万股，预留52万股。
享受股权激励要满足两个条件。一是此人需在激励对象58人大名单内。二是公司的钛白粉销售收入或产量，需达到考核目标或触发目标中的任意一项。
2024-2026年，惠云钛业的业绩考核目标是以2023年的销售额和产量为基数进行计算的。 2023 年度惠云钛业钛白粉销售收入为 14.54 亿元，钛白粉产量为 9.86 万吨。
2024 年钛白粉销售收入目标值为增长15%，触发值为10%。钛白粉产量目标值为增长 20%，触发值为 15%。
2025年公司销售收入目标值为增长30%，触发值为25%。产量目标值为35%，触发值为30%。
2026年公司收入目标值为增长45%，触发值为40%。产量值为50%，触发值为45%。
照此计算，2024-2026年，惠云钛业的销售收入将达到19亿元、21.48亿元、23.95亿元。
分别完成2024-2026年的业绩目标后，激励对象名单中的58人将分别得到应得激励股权的30%、30%、40%。本股权激励计划禁售期为6个月。
惠云钛业2003年成立于广东省云浮市，2020年上市。法人何明川。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：雷达
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