“在小小的花园里面，挖呀挖呀挖，种小小的种子，开小小的花”……如果不知道这几句歌词，你一定out了。
关于挖，2019年的时候，中外涂料网曾写过一篇《裁人挖人换人走人，都是为了涂料企业大有作为》，裁人、挖人、换人、走人层出不穷，涂料企业走马换将的比比皆是，人才竞争风雨欲来，暗潮涌动。
艰难的疫情三年挺过去之后，面对经济复苏行业回暖的新形势，涂料企业在新的机遇和挑战面前，加快了人才结构的调整。
前两天，语飞来注意到一家乳液龙头高管大换血，两位来自知名涂企的人才流入上游被重用。而涂料企业本身除了精兵简政优化外，也急需各种匹配不同岗位的人才。有的不惜抛出高薪重金挖人。
涂料企业当下最想挖什么样的人？中外涂料网认为涂企最缺乏的三种人才是：优秀销售人员、高级管理人员和技术研发人员。
一挖：优秀销售人员
艺术涂料头部企业卡百利社招抢人，“玩的就是‘薪跳’”，最有诱惑力的是达标奖励奔驰宝马。而这个招聘岗位是区域经理，月薪1万至1万5千。
卡百利还用年轻人实证出镜，表达求贤若渴的诚意。
林秋玲，90后，于2015年9月入职卡百利，从网络推广、招商开始做起，逐步成长为公司一名销售骨干，最高峰一年开发44名客户，并晋升为卡百利中国品牌中心网络部客服主管，人称卡百利中国品牌宣传的“全能型选手”、短视频达人。在卡百利，她实现了从憎懂少女到优秀职业经理人的华丽转身。
涂料企业的生产力和市场需求之间需要有一定的对接，销售人员在其中发挥着至关重要的作用。他们需要理解产品的优势和市场需求，掌握市场趋势，运用有效的销售策略和技巧，实现企业销售业绩最大化。涂料企业需要拥有高素质的销售团队，将技术和市场需求有机结合，实现最大化的经济利益。
二挖：技术研发人员
多次上榜中国品牌价值500强涂料企业巴德士的招聘公告显示，其吸纳的人才类型包括内外墙建筑涂料、水性木器漆、UV漆、PU漆、地坪漆、艺术漆、防水基材等各品类业务主任工程师，还包括工业防腐漆、粉末涂料（IT、新能源汽车）、新能源电池及设备专用漆等工业涂料品类业务主任工程师，同时还招聘其它“专精特新”涂料技术领域的主任工程师。
嘉宝莉2023届春季校园招聘会，涂料研发工程师、技术研发管培生，除优厚的薪资外，更是给应聘录取的博士给予一次性15万元生活补贴、30万元住房补贴。
摩托车涂料和汽车轮毂涂料的龙头企业四方威凯，招聘汽车涂料、涂料领域的各种工程师，包括研发工程师、调色工程师、安全工程师、电气工程师多名。
涂料行业千变万化，需要不断地创新和改进才能够乘势而上。技术研发人员在涂料企业中具有举足轻重的作用。他们需要具备创新思维、科学的研发方法和领先的技术水平。经过不懈的努力，涂料企业可以开发出更具行业领先地位的产品和技术，打造企业核心竞争力，从而赢得市场的青睐。
三挖：高级管理人员
中外涂料网注意到，今年以来，包括外资巨头，多家涂料企业的高管均有更新和变动。
巴斯夫涂料部门任命了全球业务部门负责人。自2023年8月1日起，巴斯夫涂料部门将为其汽车OEM涂料解决方案和汽车修补涂料解决方案业务实施全球单元。通过新的组织架构，巴斯夫将更好地为全球客户提供支持和服务。据中外涂料网了解，赵铮宇将负责位于香港的新的全球汽车OEM涂料解决方案业务部门。
朱成怡4月1日成为化工巨头陶氏史上第一位女性大中华区总裁，负责推动陶氏公司在大中华区的战略性业务增长，加强市场开拓，提升公司财务业绩表现。
4月13日，海虹老人宣布集团管理层变动，任命 Peter la Cour Gormsen 为公司首席财务官 (CFO) 和财务执行副总裁，并任命René Overgaard Jensen为公司首席转型和信息官 (CTIO) 以及数字、战略和转型执行副总裁。
陈耀于2023年2月4日接替蒋清华出任上海国际油漆有限公司董事长。上海国际油漆有限公司（International Coatings）成立于1989年12月18日，由上海华谊精细化工有限公司、中国船舶工业物资总公司、阿克苏诺贝尔控股公司联合投资设立，股权分别为34%、15%、51%。主要从事船舶、海洋工程、游艇的涂料等的研发、生产和销售。
在保证企业正常运行的同时，高级管理人员能够为企业带来更多的机遇和利益。高级管理人员通常具备全局思维，善于把握时机，不仅有着广阔的视野和深厚的行业背景，更应该具备卓越的领导力和人际交往能力。通过高级管理人员的带领，涂料企业的战略制定和管理模式将更加灵活和高效。
当然，在这个充满挑战和竞争的时代，涂料企业也面临着人才管理的难题。裁员问题尤为凸显。劳动工人、行政管理人员等传统作业岗位因为其简单重复、替代性强，而更容易被人工智能和机械替代，因此成为了裁员的重灾区。在稳步推进机器换人和精兵简政的同时，涂料企业更应该注重人才培养和梯队建设，把想要的人才引进来，把合适的人才留下来，提升团队作战能力，增强企业的持续发展能力。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：李德胜
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